原告：上海XX橡塑有限公司，住所地：上海市奉贤区XX。

法定代表人，XX，职务，董事长

被告：王XX，男，汉族，住所地上海市奉贤区XX

请求事项：

判决不予支付被告2006年4月到2012年1月4日的岗位津贴30000元。

事实和理由：

     我方从2005年9月到2012年4月已经全额支付被告岗位津贴。

我方是日资企业，因为表达习惯的说法，在劳动合同中约定的岗位津贴就是工资条上的“加工工作”。

1）从语言习惯上，在百度或谷歌在线翻译，“津贴”日语为“手当”。

“手当”的意思津贴基本工资以外支付的薪水，如家属津贴、通勤津贴等。〔基本給の外に支給する賃金。家族手当?通勤手当など。〕 
　 夜勤手当／夜班津贴。 住宅手当／房租补贴。 
　 出産手当／产妇补助。 海外勤務手当／海外工作补贴。

综上，“加工工作”就是“岗位津贴”的意思。

2）与其他劳动者岗位津贴及工资支付明细表对比，我司在劳动合同中约定存在岗位津贴的也不是他一个人，别人的支付工资支付表里也是以加工工作的项目结算的，并且这个项目的数字与劳动合同的岗位津贴数字完全一致。

3）工资条的组成分基本工资、加工工作、加班工资、车贴、浮动奖金。如果不是岗位津贴，那么这“加工工作”就根本没法解释。

4）再说如果劳动合同约定的岗位津贴500元相对其基本工资还是占相当比例，如果实际没有发放，侵犯了劳动者权益，原告早就提出来了，不会干了7年了才提出来。

综上，我方不需要支付经济赔偿金，也不需要再支付岗位津贴。请法院查明事实后，支付原告诉讼请求