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上海关天律师事务所 上海关天律师事务所(以下简称“关天律所”)创立于2012年10月12日,是由司法部批准设立的合伙制律师事务所。关天所一直坚持法律服务专业化、规范化理念,在不断快速、稳健的壮大律所规模。朝气蓬勃、充满活力及创新精... 详细>>

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成功案例

劳动合同的无效由哪个机关确认?

摘要:用人单位与劳动者对劳动合同的有效性产生争议,可以申请劳动仲裁或诉讼,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。详情请看下文。

一、劳动合同无效的情形

劳动合同法中规定,劳动合同无效的情形主要有以下几种:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

注意:

1、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

2、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

三、《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

四、无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何人都有权宣布劳动合同无效,尤其是订立劳动合同的双方当事人,对合同是否有效均无权认定,根据此条规定,只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。

五、劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置,即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,由人民法院认定。


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